Karriere bei AI Transformation Partners
Wir bauen KI-Transformationen im deutschen Mittelstand — von der ersten Analyse bis zu dem Punkt, an dem der Kunde uns nicht mehr braucht. Wenn du in den letzten Monaten mehr mit KI gebaut hast, als dein Arbeitgeber erlaubt hat, bist du hier richtig.
Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, die lieber Verantwortung übernehmen als Folien schieben — die KI nicht auf LinkedIn kommentieren, sondern im Alltag einsetzen. Die einen Prozess sehen und sofort überlegen, wie er in der Hälfte der Zeit läuft. Die einem Geschäftsführer auch sagen können, dass seine Lieblingsidee nichts bringt — freundlich, begründet und mit einem besseren Vorschlag in der Tasche.
Du brauchst kein Informatikstudium und keine zehn Jahre Beratung. Du brauchst drei Dinge:
Drei Rollen
Verschiedene Wege, ein Anspruch.
Offene Rollen
Steuern
Du steuerst KI-Transformationsprojekte beim Kunden: Audit-Termine, Umsetzung von Anwendungsfällen, Enablement-Wellen. Du hältst Kunden, Netzwerkpartner und uns auf Kurs — und merkst vor allen anderen, wenn etwas kippt. Mitbringen: Projekte mit mehreren Beteiligten zu Ende gebracht, Branche und Abschluss egal.
Analysieren
Du arbeitest in AI Audits mit: Prozesse analysieren, Anwendungsfälle identifizieren und priorisieren, Roadmaps bauen. Du sitzt Entscheidern gegenüber und vertrittst Empfehlungen — auch die unbequemen aus der Kategorie Don’t Do That. Mitbringen: Denken in Geschäftsmodellen und Prozessen, klare Sprache, keine Beraterfloskeln.
Befähigen
Du machst Mitarbeitende unserer Kunden KI-fähig: Schulungen und Workshops, wöchentlicher Anwendungstakt, Feedback auf echte Aufgaben, Aufbau interner AI Champions. Dein Erfolgsmaß: Der Kunde kann es nach dir selbst. Mitbringen: erklären können ohne zu dozieren, plus eigene tiefe Tool-Praxis.
Was du hier lernst
Das ist kein Recruiting-Spruch, sondern der Kern unseres Modells: Wir verkaufen Befähigung statt Abhängigkeit — und die gilt zuerst intern. Du arbeitest vom ersten Monat an in echten Projekten mit echten Entscheidern.
Du lernst, wie man ein AI Audit führt, Anwendungsfälle bewertet, Automatisierungen und Agents baut, Workshops hält und eine Organisation durch Veränderung führt. Du siehst mehr mittelständische Unternehmen von innen als die meisten Berater in fünf Jahren — Lebensmittel, Verpackung, Handel, Immobilien, Sicherheitstechnik.
Der Rahmen
Kein Obstkorb, keine Kickertisch-Folklore. Die Punkte, die im Alltag tatsächlich einen Unterschied machen:
KI, Automatisierung, Agents, moderne Entwicklungswerkzeuge: Du arbeitest am vordersten Rand dessen, was praktisch funktioniert.
Keine Mitläufer, keine Politik. Wer hier ist, kann etwas und will etwas.
Wir arbeiten regelmäßig gemeinsam an anderen Orten. Fokuszeit plus Teamzeit, ohne Büropflicht.
Du arbeitest unmittelbar mit Hubertus und Kai, nicht drei Ebenen darunter.
Zugang zu den besten verfügbaren KI-Werkzeugen, ohne Freigabe-Marathon. Neues Tool, gutes Argument, los.
Wenn du einen besseren Weg findest, ist er ab morgen der neue Standard.
Eigene Projektbereiche ab den ersten Wochen, nicht nach der Probezeit.
Remote-first, Arbeitszeiten nach Output und Kundenterminen, nicht nach Stechuhr.
Du sitzt Geschäftsführern und Inhabern gegenüber, vom ersten Projekt an.
Wir müssen nichts aufblasen. Unsere Referenzen sind echt, unsere Methode ist dokumentiert.
Ehrlichkeit in beide Richtungen
Wir arbeiten remote-first mit klaren Erwartungen: Jeder weiß, was er verantwortet, und liefert, ohne dass man hinterherläuft. Entscheiden schlägt Diskutieren — wir treffen Entscheidungen schnell und korrigieren schnell, statt sie in Meetings zu zerreden. Fehler sind okay, solange du etwas daraus machst und sie dokumentierst.
Deshalb sagen wir vorher, wann es nicht passt. Das ist keine Abschreckung, sondern Ehrlichkeit in beide Richtungen — sonst scheitert die Zusammenarbeit in Monat zwei und kostet uns beide Zeit.
Der Ablauf
Fünf Schritte, keine Hängepartie.
Erste Antwort in 5 Werktagen, der gesamte Prozess in der Regel unter 3 Wochen.
So läuft es ab
Wir entscheiden zügig — und erwarten dasselbe von dir. Kein wochenlanges Schweigen, in keine Richtung.
Wirklich zwei Minuten. Danach entscheiden wir beide schnell, ob es sich lohnt, weiterzureden.
Kein Verhör, ein Gespräch: deine Praxis, unsere Projekte, beiderseitige Erwartungen.
Eine echte, kleine Aufgabe aus unserem Alltag — keine erfundene Fallstudie.
Wir besprechen deine Lösung, reden über Vergütung und klären alles Offene
Von beiden Seiten, zügig. Du erfährst auch dann etwas von uns, wenn es ein Nein wird.
Der Bewerbungsweg
Kein Anschreiben. Keine Zeugnisse. Keine Gehaltsvorstellung. Name, Rolle, eine beantwortete Frage — das genügt. Such dir die Frage aus, zu der dir sofort etwas einfällt: Genau darauf sind wir neugierig.
Kurz beantwortet
Was Bewerberinnen und Bewerber uns vorher am häufigsten schreiben.
Für Projektmanagement und Enablement nicht. Du musst KI-Werkzeuge souverän anwenden. Für den technischen Bereich — Automatisierungen, Agents — ist Programmiererfahrung ein Plus, kein Muss: Vieles davon lernst du bei uns.
Remote-first ist Standard. Kundentermine vor Ort und gemeinsame Workations kommen dazu — wer nie ein Kundengesicht sehen will, passt nicht.
Ja. Uns interessiert, was du kannst und gebaut hast, nicht, wo du vorher warst. Quereinstieg mit echter KI-Praxis schlägt Beratungslebenslauf ohne.
Sprechen wir drüber — entscheidend ist Verantwortungsübernahme, nicht das Vertragsmodell.
Die Bewerbung dauert zwei Minuten, die erste Antwort kommt innerhalb von 5 Werktagen, der gesamte Prozess liegt in der Regel unter 3 Wochen.
Fair, mit klarer Leistungskomponente. Konkrete Zahlen besprechen wir im zweiten Gespräch — versprochen ist: keine Hinhalte-Taktik.
Du hast gelesen, wie wir arbeiten und wen wir suchen. Wenn du dich hier wiedererkennst, ist der nächste Schritt bewusst klein gehalten.
Name, Rolle, eine beantwortete Frage. Lebenslauf und LinkedIn sind freiwillig.
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