KI-Schulungen — Einstieg
Rollenbasiert statt Gießkanne: Jede Einheit endet mit einer echten Aufgabe aus dem Arbeitsalltag. Kurs, Anwendung, Feedback, Wiederholung.
Eine KI-Schulung für Unternehmen vermittelt Mitarbeitenden die Kompetenz, KI-Werkzeuge sicher, rechtskonform und produktiv einzusetzen — von Prompting-Grundlagen über sichere Tool-Nutzung bis zur Pflichtschulung nach Artikel 4 des EU AI Act.
Der Normalfall
Ein Tag Frontalvortrag, begeisterte Gesichter, und zwei Wochen später arbeitet alles wie vorher. Der Grund: Schulungen ohne Anwendungsbezug erzeugen Wissen, aber keine Routine. Drei Fehler stecken hinter fast jeder wirkungslosen Weiterbildung:
Die Formate
Drei Zuschnitte, die aufeinander aufbauen — jeder für eine andere Zielgruppe und einen anderen Zweck.
Prompting-Grundlagen, sichere Tool-Nutzung, Datenschutz-Grundregeln und die Grenzen von KI. Ziel: eine gemeinsame Sprache und ein Sicherheitsniveau, auf dem Ihr Unternehmen aufbauen kann.
Vertiefung für Vertrieb, HR, Marketing, Finance und Operations — mit den Anwendungsfällen, Tools und Abläufen der jeweiligen Funktion. Jede Einheit endet mit einer umgesetzten Aufgabe: ein Bewerber-Scoring mit menschlicher Letztentscheidung, rechtskonforme Zeugnisentwürfe im Hausklang, Mail-Antworten in der Unternehmens-Tonalität.
Artikel 4 verpflichtet Unternehmen seit Februar 2025, für ausreichende KI-Kompetenz zu sorgen; ab dem 2. August 2026 kontrollieren die Behörden. Format und Umfang schreibt der Gesetzgeber nicht vor — entscheidend sind bedarfsgerechte Inhalte und die Dokumentation. Ohne Bußgeld-Rhetorik: Eine kompakte Schulung reicht meist, und genau die liefern wir.
Der Ablauf
Wir klären Zielgruppen, Wissensstand und Tool-Landschaft und sammeln typische Aufgaben der Teilnehmenden ein — an genau diesen üben wir später. Geschult wird an Ihrer Tool-Landschaft, nicht an unserer: herstellerneutral, mit den Werkzeugen, die Ihr Unternehmen freigegeben hat.
Zwei Drittel der Zeit arbeiten die Teilnehmenden an eigenen Aufgaben, nicht an Demos. Jede Übung endet mit einem Ergebnis, das am Montag weiterverwendet wird: ein fertiger Mail-Entwurf, eine ausgewertete Tabelle, ein geprüftes Stellenprofil.
Teilnehmende erhalten Arbeitshilfen und Prompt-Vorlagen für den Alltag, das Unternehmen den Schulungsnachweis für die Dokumentation nach Artikel 4. Auf Wunsch messen wir vier Wochen später nach: Was wird genutzt, wo hakt es, was braucht Vertiefung?
Der richtige erste Schritt
Nicht jedes Unternehmen sollte mit einem Audit starten. Unsere Erfahrung aus über 50 KI-Projekten hat eine klare Weiche ergeben.
Unter ~30 Wissensarbeitern
Education First: Die Schulung baut Kompetenz auf und erfasst die Anwendungsfälle nebenbei. Ein späteres Audit wird dadurch schlanker und günstiger.
Ab ~30 Wissensarbeitern
Über der Schwelle empfehlen wir den umgekehrten Weg: erst die systematische Analyse im AI Audit, dann gezielte Schulungen entlang der Roadmap.
Nach der Schulung
Das Können bleibt im Haus.
Die Sortierung
Die Begriffe werden oft vermischt. Hier die Sortierung — alle drei folgen derselben Regel: Befähigung statt Abhängigkeit.
Kurz beantwortet
Was Entscheider vor einer Schulung typischerweise wissen wollen — klar und ohne Beratungsnebel.
Artikel 4 des EU AI Act verlangt seit Februar 2025 ausreichende KI-Kompetenz aller Mitarbeitenden, die mit KI-Systemen arbeiten — schon die Nutzung von ChatGPT oder Copilot genügt. Format und Umfang sind nicht vorgeschrieben; entscheidend sind bedarfsgerechte Inhalte und ein Nachweis.
Die Basis-Schulung einen Tag, Funktions-Deep-Dives je nach Abteilung einen halben bis ganzen Tag, die EU-AI-Act-Pflichtschulung kompakt. Den genauen Zuschnitt klären wir im Setup-Call.
Beides. Basis- und Pflichtschulungen funktionieren remote gut; Deep-Dives mit Workshop-Charakter empfehlen wir vor Ort.
Die, die Ihr Unternehmen einsetzt oder einsetzen will — herstellerneutral. Wir schulen Arbeitsweisen, nicht Lizenzverkauf.
Abhängig von Teilnehmerzahl und Formaten. Sie erhalten nach dem kostenlosen Setup-Call ein Festpreis-Angebot.
Der Anwendungsbezug: Geübt wird an Ihren Aufgaben, mit Ihren Tools und Ihren Datenschutz-Regeln. Dazu kommen der Schulungsnachweis und die dokumentierte Erfassung Ihrer Anwendungsfälle — beides liefert ein Standard-Videokurs nicht.
Wir dokumentieren sie strukturiert — typischerweise 30 bis 60 Prozent der Anwendungsfälle eines Unternehmens. Diese Liste macht ein späteres AI Audit schlanker oder dient direkt als Startpunkt für erste Umsetzungen.
Nein. Sie ist der erste Schritt. Für die Einführung braucht es Priorisierung, Umsetzung und Verankerung — sonst verpufft das Gelernte.
Welcher Einstieg für Sie passt, klären wir in 30 Minuten. Und wenn Sie nur die Pflichtschulung brauchen? Auch gut — der Nachweis liegt danach vor, alles Weitere bleibt Ihre Entscheidung.
Unverbindlich und konkret. Wir klären, welche Formate zu Ihrer Ausgangslage passen.
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